新卒の方を採用した場合について

早河弘毅

お世話になります。弁護士の早河です。

早河弘毅

この記事は、司法試験に合格をして、就職先を探している方に向けて、弊所のOJT等の説明をするために描きました。

早河弘毅

もちろん、それ以外の方々にとっても、参考になれば嬉しいとは思います。

早河弘毅

OJTについては、私もあれこれと考えながらやっている途中です。

早河弘毅

人間だから考え方は生きていれば変わります。

早河弘毅

つたない内容でありますが、今の私の見解をここに書いておきます。よろしければ、ご意見などお寄せいただけると嬉しいです。

目次

作成日・改訂日

作成日

早河弘毅

この記事は、僕が一からタイピングをして令和8年1月7日に作成・公開しました。

改訂日

早河弘毅

今のところは改訂はしていません。

私について(簡潔に)

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私は令和2年12月に弁護士登録をして、ベリーベスト法律事務所名古屋オフィスで働き始めました。

早河弘毅

この記事を書いている今の今の時点では、弁護士6年目に突入したばかりということになります。

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独立をしたのは令和4年9月1日で、2年と9か月勤めたことになります。3年目での独立ですね。

早河弘毅

早めの独立であったと周りからはよく言われます。

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(ありがたいことですが)事務所も引き留めてくれました。

早河弘毅

しかし、独立をしてみたかったので、そうしました。

早河弘毅

やってよかったの一言に尽きます。

早河弘毅

私は今の人生にとても満足しているし、これからさらに活躍できると考えています。

結 論

早河弘毅

私の立場は以下のとおりです。

OJTのうえで私が重要だと思うこと
  • 最初は分野を絞らずに学んでいく方がもちろんよい
  • それ以上に、少ない事件数で妥協のない仕事を最初に覚えてもらうのが大事(重要)
  • 和解で終わらせる癖をつけない(クライアントに和解を無理強いしない)
  • 周りの人に助けを求めるのも立派なリサーチなのでトレーニングを積む(=いざというときに助けてもらえるように、自分も周りを助ける。)
  • 顧客対応(クライアントワーク)は表層的な技術ではなく、街弁の生命線であるから、常に「逆の立場」になったつもりでこれを極めていきましょう
  • 事件が法曹を育ててくれるが、安心して育つことが出来る環境こそが重要。
  • 数字を見る癖をつけないといつまでたっても経営感覚は育たない
  • 良いアソシエイトは「独立という牙」を組織に対して持っているし、結局そういうアソシエイトの方が組織にもメリットをもたらす
早河弘毅

順番に解説していきますね。

最初は分野を絞らずに学んでいく方がもちろんよい

早河弘毅

圧倒的大多数の合格者が、まずは「幅広く経験を積みたい」と言います。

早河弘毅

というか私自身今でも幅広く経験は積みたいです。

早河弘毅

いわゆる大手事務所も「まずはジェネラリストになってもらい、少しずつスペシャリストになってもらう」と言っていることが多いです。

早河弘毅

これを踏まえ、私としても、入所していただいた暁には、広くいろんな事件に触れていただく予定です。

早河弘毅

守秘義務があり、その内容をお話しすることはできませんが、離婚や労働事件をはじめ、事務所事件のバリエーションもあります。

早河弘毅

どんな事件もコアは同じだと思っているし、すべての分野にリサーチ無しで対応できるようになる日というものは永遠に来ないのですが、それでも色々な事件を経験していくことがひとまずよいでしょう。

 弊所の魅力は、高い売上がある傍ら、無駄な経費を徹底的にそぎ落とし、法人に多くのキャッシュが蓄積し、モノも人も豊かなところです。

 所属弁護士は上納なしで個人事件を受けており、最初のうちは、法人に対する業務提供として、アソシエイトであるあなたがそれらを手伝っても構いません。彼らの仕事ですとか、お金の取り方も見ておいた方が良いと思います。

 事務所事件は、多く振りすぎないように細心の注意を払いますので、委員会に所属をしたり、お世話になっている先生と共同受任をするなどして、「外の世界」にも早い段階から触れたり、つながりを保っておいた方が良いです。

早河弘毅

大切なのは、ご学友を含む同業者とのつながりを(も)大切にしておくことです。

早河弘毅

労働事件と一口に言っても、使用者側で受けるか、労働者側で受けるかによっても気を付けるべきポイントが全く違ってきます。

早河弘毅

同じ労働法プロパーの話ではありますが、といってよいと思います。クライアントの要望や心境も全然違いますので。

それ以上に、少ない事件数で妥協のない仕事を最初に覚えてもらうのが大事(重要)

早河弘毅

本当に最初のころの手持ちなんて、3~5件で十分だと思いますよ。

早河弘毅

新人は、売り上げを期待されるような立場ではないはずです。基本的には、一年目のアソシエイトというのは赤字になる(ことが多い)くらいのものだと思ってやっています。

早河弘毅

自戒を込めてですが、我々弁護士は、あまりにも、「忙しいこと」「額に汗をかいていること」を理由に、多くのことがらについて、自分を許していると思います。

早河弘毅

もちろん、弁護士として活躍していくと、手持ち事件はどんどん多くなってきますので、「力の抜き方」や「和解で落とすこと」を全く考えないというのも、それはそれできれいごとではあります。

早河弘毅

弁護士が過剰に重い負担を自らに課すというのも、結局クライアントのためになりはしないでしょう。「こなれていく」ということはあると思います。

早河弘毅

しかしそれは、「ちゃんと戦う」「徹底的にやる」ということを学んだあとだから、応用として身に着けていくことが許されるものであります。

早河弘毅

断言しますが、全力で戦うことを学ばずに育ってしまうと、全力で戦うこと自体いつしかできなくなります。

早河弘毅

はっきりいって、3~5件でいいというのは、甘やかしたいわけじゃないです。むしろ厳しいことを言っていると思います。

早河弘毅

人間、負荷があまりに多すぎると、毛沢東のころに大躍進政策の中国で粗悪な鉄が作られたみたいに、「もうこれで仕方ない」「これ以上のことはできない」となりがちです。

早河弘毅

そういった逃げ道のない環境で、私と一緒に真剣に事案に向き合ってほしいのです。

早河弘毅

クライアントと昼ご飯も食べて、人柄や望んでいることまで理解をして、自分が扱っている事件が生身の人が登場する、血の通った紛争であるということを知ってほしいのです。

早河弘毅

そこまでやって初めて、本当の意味で、「この人の権利を擁護できるのは今ここには自分しかいないから全力でリサーチしよう」「足を運ぶことをいとわずに戦おう」というモチベーションも生まれるものだと私は思っています。

早河弘毅

処理手順を合理化するみたいなのは、そういったことを学んだあとからで十分間に合うと思います。

早河弘毅

弊所は事務員の数は充実しており、アソシエイトになったあなたが事務作業を行う必要は皆無(というか経済的合理性からすると有害でさえある)の環境でありますが、レターパックとかも、はじめのうちは自分で開けたり送ったりしてほしいです。

早河弘毅

きょうとソフトも、自力で入れてみてほしい。

きょうとソフトというのは、残業代請求を計算するためのマクロが組まれたエクセルのことです。労働時間や時給単価を入力していくのですが、これを行うためにはタコグラフや日報とにらめっこすることに多くの場合なって、そこから気付きを得ることも多いのです。私は今でも自力でやることがあります。

早河弘毅

細部まで自分でやって初めて気づける論点というものがあるのです。

早河弘毅

少しでも事件に触れることを嬉しく思ってほしいし、そこから得る気付きに誇りと喜びを持ってほしいです。

早河弘毅

私としてはそう思っています。

早河弘毅

こういう、「語りの長いボス」って結構地雷のような気はしますが、入所した後見解の相違があるよりは、初めから私の意見をこうやって長々書いておくのは有用であると思っています。

早河弘毅

ミスマッチは本当に良くないですからね。

早河弘毅

応募を検討されている合格者の皆様におかれましては、私がこういう人間であることを知って応募をしてきてください。

早河弘毅

実力のある先生の中にはよく「依頼人を説得する」「依頼人をコントロールする」口にする人がありますが、これは、基礎がちゃんとあって、はじめて、こういう話し方になるのです。

早河弘毅

新人であるあなたも、プロとして、「依頼者の言いなり」ではいけませんが、依頼者をコントロールしたり説得するということでは、誤解を恐れずいえば、まだないはずです。どちらかというと「並走」であると思います。よく知りもしないうちから押さえつけるような話し方はよくないです(変な事件は受けなくてもいいですが。)。

早河弘毅

依頼者に寄り添って、そのお話を全力で聞いて、怒りとか悲しみのポイントがどこにあるのかを感じてほしいです。

早河弘毅

そしてそれをどう法的に構築するかという、法曹であれば一生続けていくことになるトレーニングをただちに始めてほしいです。

早河弘毅

あなたが高いモチベーションと熱意を示せば信頼を得ること自体は難しくはないです。極端な話、時系列を書いて話を聞くだけでも、ある程度心は近いものになることも少なくありません。

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